Cadre Supérieur de Santé H/F - Centre Hospitalier

ÉTABLISSEMENT / SERVICEEnvie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine ? Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson !Un poste Cadre supérieur de santé à temps plein est à pourvoir à compter 1er avril 2026.Le Centre Hospitalier d'Aubusson est un établissement de santé de 312 lits, répartis sur 4 sites (Le Mont, Saint Jean, Le Chabanou et Croix Blanche). Votre bureau sera situé sur le site du Mont.Vous collaborerez avec une équipe d'encadrement composée de 8 personnes :- 1 cadre de santé EHPAD LE MONT/USLD- 1 cadre de santé SMR- 1 cadre de santé EHPAD SAINT JEAN- 1 IDEC pour le SSIAD- 1 IDEC EHPAD DE LA COURTINE- 1 cadre de santé et 1 IDEC CROIX BLANCHE- 1 responsable IMAGERIE- 1 responsable PUIMISSIONS PRINCIPALES- Concevoir la politique de soins, en piloter la mise en oeuvre et en évaluer les résultats.- Décliner le projet de soin institutionnel.- Planifier, organiser et coordonner les soins et activités en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés.- Manager les encadrants de proximité.- Mettre en oeuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.ACTIVITÉS PRINCIPALES- Coordonner et suivre la prise en charge des prestations.- Élaborer et mettre en place l'organisation des services.- Rédiger des rapports d'activité.- Encadrer les équipes et participer au développement des personnels.- Participer à la gestion des moyens et ressources techniques et humaines.- Gérer, mettre en oeuvre et suivre des projets spécifiques.- Assurer la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.- Élaborer le projet de soins et planifier sa réalisation.- Planifier les activités et contrôler leur réalisation.- Assurer un rôle de conseiller technique auprès de la direction.- Assurer le rôle de référent hygiène.- Conseiller les personnels, utilisateurs et usagers.- Assurer la veille réglementaire.- Animer la CSIRMT.MISSIONS PONCTUELLES- Assurer la fonction de médiateur CRUQPEC.- Représenter le service de soins dans les instances.- Participer au recrutement des personnels.- Recevoir les usagers.- Soutenir les cadres de proximité.COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES- Animer et développer un réseau professionnel.- Arbitrer et décider dans un environnement complexe.- Concevoir, piloter et évaluer un projet.- Conduire et animer des réunions.- Évaluer et valoriser les compétences des collaborateurs.- Fixer des objectifs et mesurer les résultats.- Piloter et motiver des équipes.- Planifier et organiser la charge de travail.- S'exprimer en public.- Gérer son temps et le stress.- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.SAVOIRS REQUIS- Connaissances réglementaires (temps de travail, règles professionnelles).- Maîtrise des outils informatiques.DIPLÔMES ET QUALIFICATIONS- Diplôme obligatoire : Cadre de Santé.- Master « Management des soins » souhaité.Une expérience en coordination et/ou management d'équipe soignante souhaitée.CONDITIONS PARTICULIÈRES- Participation aux astreintes administratives.- Disponibilité pour l'ensemble des unités en l'absence d'un cadre titulaire.- Polyvalence sanitaire et médico-sociale.HORAIRES DE TRAVAILForfait Cadre.RECRUTEMENTPoste à temps plein, en CDD avec possibilité d'évolution ; ouvert par voie de mutation ou de détachement.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Protocoles de soins,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Recrutement
• Rédaction de rapports d'activité
• Animation de la force commerciale
• Conduite de réunion
• Veille réglementaire
• Développement personnel
• Management d'équipe