Charge de Projet Pole Vie Sociale et Engagement H/F - Mission Loc Creuse Inser Prof Soc Jeune

Particularité de la Mission Locale de la Creuse, le Pôle Vie Sociale et Engagement propose aux jeunes accompagnés par la structure, âgés de 16 à 25 ans, des activités, des ateliers et des séjours qui viennent compléter l'accompagnement proposé par les conseillers en insertion. Il s'agit de les accompagner autrement, en s'appuyant sur des expériences collectives, des espaces d'écoute et des occasions de s'engager, au service de leur parcours d'insertion.
Le pôle est un lieu d'accueil inconditionnel, d'écoute et de conseil. Inscrit dans une mission de service public, il agit en complémentarité de l'action de la Mission Locale et travaille en étroite synergie avec l'équipe de direction, les conseillers en insertion et un large réseau de partenaires locaux.
Sous la responsabilité de la Directrice de la Mission Locale de la Creuse, vous assurerez les missions principales :
Ingénierie de projet
Concevoir et piloter des projets
Élaborer, chiffrer et piloter des projets
Participer à la recherche de financement et de partenaires
Assurer l'évaluation
Mettre en oeuvre des projets
Participer à des expérimentations et à des projets locaux dans le domaine de l'insertion
Participer à l'animation et à la mise en oeuvre du projet en utilisant tous les outils adaptés
Rendre compte à la direction de la mise en oeuvre, de l'évaluation et des préconisations à la fin du projet
Proposer des orientations
Produire et traduire des notes d'orientations prospectives
Développement partenarial
Représenter la structure dans le cadre stratégique auprès des différents partenaires
Entretenir, coordonner et animer un réseau de partenaires dans le cadre des orientations stratégiques de la structure
Représenter la structure en apportant une contribution technique
Représenter techniquement la structure dans les réunions de travail
Assurer une assistance technique auprès des partenaires
Construire, développer, animer un réseau de partenaires extérieurs
Recueillir et actualiser un fichier ou une base de données
Négocier
Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires
Participer à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des conventions
Gérer des situations complexes, avec le soutien de la Direction : représentation globale, enjeux financiers, logiques d'acteurs.
Dynamique des groupes et accompagnement à l'insertion
Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
Élaborer le programme d'animation du groupe
Planifier et coordonner les actions d'animation et les interventions
Rendre compte des actions conduites avec le groupe et chaque membre
Outiller une veille sur l'activité d'insertion
Collecter et vérifier les informations concernant l'activité d'insertion
Rédiger les notes de synthèse et mise à jour. Actualiser les outils de suivi
Concevoir ou participer à l'élaboration d'outils de repérage, d'analyse et de suivi de l'évolution des parcours
Recevoir le public en entretien
Informer et aider à l'orientation du public cible
Assurer une veille sur l'activité d'insertion
Se tenir informé des idées, problématiques, expériences relatives à l'insertion des jeunes
Participer à l'analyse de l'adéquation des dispositifs des jeunes
Administratif et gestion
Assurer un suivi administratif
Constituer et mettre à jour les dossiers
Transmettre les informations administratives aux organismes partenaires
Organiser les invitations et les convocations
Participer à l'élaboration de supports de communication interne et externe adapté au public
Assurer et coordonner la mise en oeuvre technique de la communication
Organiser les manifestations extérieures
Collecter et coordonner la remontée de l'ensemble des informations internes et externes à des fins de communication
Accompagner l'évolution professionnelle des salariés
Accueil, intégration et accompagnement de stagiaires

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de projets d'insertion professionnelle,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Conduite de projet
• Autonomie
• Formation du personnel