Chargé de Mission Hébergement - Logement - Asile Réfugiés - Adjoint au Chef de Service H/F - Service Public

Le service inclusion sociale (effectifs du service : 4A - 2B- 1C) a pour mission principale de lutter contre l'exclusion, de protéger les personnes vulnérables et de garantir l'accès aux droits fondamentaux, au logement, à la santé et à l'emploi. Il s'adresse aux publics en difficulté, en situation de précarité, de handicap pour favoriser leur autonomie sociale et leur participation à la vie de la société par l'accès à un logement et un emploi.

Le poste est situé à Guéret, chef-lieu de département et siège de la DDETSPP de la Creuse.
Le département de la Creuse est situé en région Nouvelle-Aquitaine et comprend 255 communes et compte 115 527 habitants. L'activité agricole y est prédominante (majoritairement l'élevage allaitant mais aussi la sylviculture) et constitue un enjeu important pour le département. C'est également un territoire industriel, secteur qui représente 19 % de l'emploi salarié du département. La DDETSPP est organisée autour de 5 services, implantés dans 2 bâtiments.

Adjoint à la cheffe de service : responsable de l'unité hébergement/logement, participe à l'organisation du service et assure l'intérim.
1- mission Hébergement / Logement adapté:
- mise en oeuvre du Plan Logement d'abord en lien avec la DREETS et la DIHAL
- en lien avec le SIAO: mise en oeuvre de la réforme des SIAO, participation aux commissions SIAO, déploiement du SI-SIAO
- suivi administratif, statistique et technique des dispositifs d'hébergement et logement accompagné : Hébergement d'urgence, SIAO, résidences sociales/FJT, pension de famille, intermédiation locative
- ingénierie de projets sur la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs relatifs à l'hébergement et au logement adapté
- rédaction et suivi des conventions financières : indicateurs, bilans financiers, demande de subventions
- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (DREETS)
- suivi des plans saisonniers : Vague de froid, Vague de chaleur
2- mission asile/intégration des réfugiés
- mise en oeuvre de la politique d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile, réfugiés et migrants en lien avec la préfecture, le SGAR, l'OFII, Ministère de l'intérieur
- suivi du DNA et des statistiques
- référent AGIR :suivi et animation du programme AGIR
- préparation de la semaine de l'intégration
- suivi de la plateforme linguistique
- mise en oeuvre de la politique d'accès au logement et à l'emploi des réfugiés : réinstallation, mobilité nationale, mobilité locale et fluidité hébergement/logement
- ingénierie de projets : appels à projets, coordination des dispositifs emploi et logement
- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (SGAR)
3- mission tarification :
- mise en oeuvre et suivi de la campagne de tarification du CHRS, des CADA et du CPH (analyse des comptes administratifs, rédaction des actes de tarification)
- suivi de la réforme de la tarification des CHRS, rédaction et suivi du CPOM du CHRS en lien avec le niveau régional (DREETS)
4- suivi des programmes budgétaires du service sur Chorus Coeur : BOP 177, 303, 104, 304 et 135, suivi des crédits et des consommations (outils de pilotage), suivi des enquêtes.
- Activités annexes:
- accompagnement à l'inspection-contrôle des établissements sociaux et des associations
- veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité
- mise en oeuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteur
Partenaires : Services de l'État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels( collectivités territoriales :Conseil Départemental, EPCI), ARS, Caisse commune de sécurité sociale, MSA, OFII),secteur associatif, bailleurs sociaux.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Niveau de diplôme souhaité : Bac +3 et supérieur
Compétences techniques :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
- Techniques administratives et bureautiques
- Techniques budgétaires et comptables (analyse de comptes administratifs, suivi budgétaire)

Savoir-être :

- Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Sens des relations et capacité à travailler en équipe
- savoir alerte sur les questions rencontrées dans la prise en charge des dispositifs précédemment référencés, réactivité et capacité d'initiative

Savoir-faire :

Compétences transversales :
- savoir rendre compte
- capacité d'analyse et de synthèse
- capacité à présenter un dossier
- aptitude à la prise de parole en public
- capacité à la prise de notes
- maîtrise de l'outil informatique et des principaux logiciels métiers
- respect des règles de confidentialité
- capacité à travailler de manière transversale avec les autres services de la DDETSPP
- savoir rédiger : notes, compte-rendu
- Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation
- permis de conduire B souhaité

• Evaluation des comptes
• Créativité
• Conduite de projet
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Rédaction d'actes
• Contrôle du budget
• Réactivité
• Prise de note
• Sens de l’organisation