Directeur des Ressources Humaines - Cdc Creuse Confluence H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La Communauté de Communes de Creuse Confluence souhaite réorganiser son service RH pour répondre à l'augmentation de son effectif permanent qui s'est accru depuis la fusion 2017 rendant nécessaire une nouvelle expertise dans la gestion des RH ce qui justifie ce nouveau recrutement.
Il s'agit pour le DRH de mettre en oeuvre la stratégie communautaire en matière de gestion des ressources humaines telle que définie par la Gouvernance de Creuse Confluence et traduite par la Direction Générale des Services dans le projet d'administration,piloter la politique RH de Creuse Confluence, garantir la sécurisation juridique des actes de gestion du personnel, accompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité, développer les compétences des agents, promouvoir la qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques professionnels afin d'améliorer le fonctionnement de l'administration et la qualité du service rendu au public.

SITUATION STATUTAIRE DU POSTE :
- Cat. A : Attaché principal
- Fonction : Directreur/trice des Ressources Humaines
- 35h00 hebdomadaires
- Lieu de travail : Gouzon
- Déplacements sur les sites de Creuse Confluence
RELATIONS FONCTIONNELLES
Elus, agents, administrés, chefs de services, équipe de Direction, CDG, partenaires (France Travail, CPAM...).
SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME
Responsable hiérarchique : Direction Générale des Services

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023260811000866-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
- Maîtrise du statut et du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social.
- Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
- Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH.
- Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale.
- Conduite des projets de transformation organisationnelle.
- Pilotage du dialogue social.
- Développer les compétences des agents.
- Compétences budgétaires et connaissance des indicateurs RH.
- Savoir conseiller les managers et les élus.
- Élaboration de tableaux de bord et des indicateurs de performance.

SAVOIR ETRE :
- Autonomie.
- Qualités d'écoute et de dialogue.
- Vision stratégique.
- Sens du service public.
- Loyauté institutionnelle.
- Rigueur.
- Esprit d'équipe.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Sens des responsabilités.
- Force de proposition.

• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Conduite de projet
• Autonomie
• Droit social
• SIRH
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Gestion du personnel