Directeur Adjoint de Centre Social H/F - Cle de Contacts

**Prise de poste au 01 septembre 2026 idéalement**

Clé de Contacts est une association, centre social agréé par la CAF de la Creuse depuis de nombreuses années.

Grâce à son équipe salariée et ses bénévoles, elle développe des services et actions à destination des enfants, des jeunes et des
familles. Engagée auprès de la population sur un territoire rural, Clé de Contacts intervient dans des domaines variés :
social, éducatif, prévention, sports et loisirs, culture.Les missions s'articulent autour de l'administration, de la coordination de projets, de la gestion des ressources humaines
et de l'animation de terrain :
- Administration générale de l'association :
- Responsabilité de la gestion administrative courante :
- Démarches administratives et rédaction des contrats de travail.
- Préparation des conventions de partenariats.
- Veille au respect des valeurs portées par l'association.
- Application de la réglementation en vigueur.
- Pilotage, réseau et coordination de projet :
- Coordination des projets, de la réflexion initiale jusqu'à l'animation sur le terrain (rédaction des projets
et des bilans, gestion et rédaction des budgets, animation directe auprès des publics).
- Soutien au pilotage et à l'animation du Projet Social auprès de l'équipe de l'association et de son
réseau de partenaires.
- Représentation de l'association avec les partenaires d'activités.
- Gestion des Ressources Humaines (RH) :
- Responsabilité dans la gestion des ressources humaines : préparation et suivi des plannings, gestion
des vacances, du temps de travail et suivi des absences.
- Participation aux instances de gouvernance :
- Participation aux réunions du Conseil d'Administration.
- Mise en place de la vie statutaire de l'association.
- Participation active à la vie quotidienne de la structure (Valorisée à 0,4 ETP) :
- Accueil général du public.
- Animation de projet et/ou de dispositif selon les opportunités de développement.
- Encadrement et animation d'activités (temps périscolaire, extrascolaire, local ados, etc.).
Pour des raisons de continuité de service, le/la salarié(e) peut être amené(e) à réaliser ponctuellement des tâches
complémentaires à celles décrites ci-dessus.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Diagnostic social,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Management d'équipe