Assistant - te RH en Agence d'Emploi H/F - 23

ACTO Intérim - L'humain au coeur de l'emploi

Chez ACTO Intérim, nous croyons que la réussite professionnelle passe avant tout par la proximité, l'écoute et la réactivité. Présents à travers un réseau d'agences locales, nous accompagnons chaque jour les candidats dans tous les secteurs d'activité.

Nos équipes s'engagent à valoriser les compétences, à proposer des missions adaptées et à créer des relations durables fondées sur la confiance. Intérim, CDD ou CDI : notre objectif est le même - favoriser l'épanouissement et la performance de chacun.

Avec ACTO, vous bénéficiez d'un partenaire de terrain, proche de vous, qui place l'humain au centre de chaque mission.Les missions du poste

Acto recrute pour Acto !

Nous sommes à la recherche de notre futur assistant RH en agence d'emploi F/H .

Le réseau Acto est un acteur reconnu de l'emploi sur La Creuse. Agence d'emploi indépendante et locale, nous sommes engagés sur le territoire creusois depuis 2007. Nous proposons une solution globale de services dans la sphère emploi : intérim, placement, formation, insertion, conseil RH...

Nos engagements/nos valeurs : fiabilité, exigence, respect, responsabilité, réactivité et fidélisation.

En tant que salarié(e) de votre future agence, vous êtes le relais des activités quotidiennes de l'ensemble de nos missions, ainsi le poste s'avère riche et varié. Vous participerez entre autres à :

- Accueil téléphonique et physique des demandeurs d'emploi ou salariés temporaires,
- Relation clients avec les entreprises du secteur, recueil de leurs besoins,
- Rédaction des contrats de travail et leur suivi ,
- Gestion des différents outils de dématérialisation ou supports digitaux,
- Administration des heures de travail et des variables de paie,
- Participation aux travaux de paies des salariés temporaires
- Création des dossiers candidats à l'emploi sur logiciel métier spécifique à la profession/ gestion de base de données, suivi des dossiers de GRH: visite médicale, carte BTP, mutuelle/prévoyance/logements, etc.,
- Gestion des arrêts de travail, des absences, des reprises, des plannings de formation,
- Le tout en application des règles de droit social en vigueur, générales ou spécifiques à la profession